Travail et génération Y

Imagine les ambiances de travail des bureaux a, b et c photographiés. Dis à quelle photo tu associe les descriptions suivantes :

-          C’est un lieu de travail convivial, décontracté et où l’on encourage les employés à exprimer leurs opinions

-          C’est une entreprise où la hiérarchie est importante, où les décisions sont prises par les directeurs et où il faut s’habiller et se conduire de manière formelle.

-          On s’y tutoie entre collègues et même avec ses supérieurs. Souvent, on sort le soir ou le weekend entre collègues.

A quelle photo ressemble le plus ton ambiance de travail ?

Questions de compréhensions

Quelles sont les trois caractéristiques essentielles de la génération « y » ?

Quelles sont les principales différences avec la génération de leurs parents ?

Que recherchent les « y » au travail ?

En quoi est-ce que leur manière de travailler peut poser problème dans les entreprises traditionnelles ?

Quelles ambiances présentées précédemment correspondraient plus aux aspirations des « y » ? pourquoi ?

Associe ces expressions du texte avec leurs synonymes :

1. Une relation donnant-donnant
2. Une arrivée au bureau aléatoire
3. Un patron
4. Le numéro un

1. Le directeur de l’entreprise (PDG)
2. Un chef
3. Une relation d’égalité
4. Un horaire d’arrivée flexible

Que penses-tu des affirmations suivantes? :

On ne mélange pas vie privée et vie professionnelle : on n’invite pas ses collègues à la maison.

Ce n’est pas un problème de répondre au téléphone ou de consulter ses mails pendant une réunion.

Pendant le weekend et les vacances, on peut contacter ses collègues par téléphone ou par mail pour leur parler de problèmes de travail.

Raconte ta pire journée de travail (inventée ou réelle)